No passado recente, o item fundamental de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a escrupulosa computação daqueles mencionados direitos revelou-se cardinal.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica transformou os padrões de desempenho da advocacia ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As transfigurações arquitetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
A dicção patrocinar
incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Atrapalhando a praxe de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
Uma vez que ligados ao sustento do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Agregando sinuosidade a reclamações que em momentos passados aparentavam ser de distensa efetivação, a corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a origem do processo trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que impele a defensão dos direitos empregatícios.