A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar lides. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjuntura.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam depressa e porquanto associados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Incorporando confusão a reclamações que antes revelavam ser de distensa efetuação, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da contenda trabalhista, obliquamente, demudou o plano que movimenta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Antanho, o componente central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a racional quantificação de tais mencionados direitos revelou-se primacial.
Estando intimamente conectado ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica notável acepção no Direito Laboral.
Ao engendrar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.
As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.