Aditando confusão a causas que em tempos passados foram de elementar efetuação, a corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo do processo trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que instrui a defensa dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o dado crucial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a apropriada valoração de tais mencionados direitos denotou-se cardinal.
Porque interligados ao sustento do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou os métodos de prática da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patronear reclamações. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.
As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Estando profundamente relacionada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem peculiar significado no Direito Laboral.