Antigamente, a matéria essencial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a efetiva estimativa desses aludidos direitos patenteou-se cardinal.
Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas.
Porquanto correlacionados à vida do contratado e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
As mudanças especificadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu os métodos de prática da advocacia.
Adicionando confusão a lides que antanho eram de distensa produzição, a comum impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do início da ação trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que norteia a defensa dos direitos do trabalho.
Complicando a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.
A dição patrocinar
incorpora peculiar valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.