Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Agregando dificuldade a reclamações que outrora pareciam ser de descomplicada realização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que impele a tutela dos direitos trabalhistas.
Ao produzir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias. Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o componente imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a consequente computação daqueles mencionados direitos denotou-se primordial.
Obstaculizando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova cena.
A palavra patrocinar
detém individual significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.