A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar reclamações. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Anteriormente, o dado indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a criteriosa estimação desses citados direitos denotou-se capital.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.
A normal necessidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da demanda trabalhista, agregando sinuosidade a causas que outrora pareciam ser de simples realização, paralelamente, transformou o sistema que instrui a tutela dos direitos laborais.
Ao suscitar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou as metodologias de operação da advocacia.
A dição patrocinar
incorpora notável sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As mutações promovidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.