Porquanto associados à mantença do proletário e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apaniguar lides. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Adicionando dificuldade a litígios que outrora mostravam ser de incomplexa efetivação, a ordinária imperiosidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que instrui o proteção dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente interligado à atuação de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui singular sentido no Direito Trabalhista.
Ao urdir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia.
As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o dado significante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a correta suputação desses mencionados direitos tornou-se inevitável.