A expressão patrocinar
encarna especial peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antes, o conhecimento fulcral de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a cautelosa valoração desses apontados direitos patenteou-se fundamental.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar lides. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Agregando confusão a reclamações que em tempos pretéritos foram de simples efetivação, a sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da ação trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que orienta a tutela dos direitos dos empregados.
Ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei dilatou os métodos de desempenho da advocacia.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.