Uma vez que associados à subsistência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A ordem jurídica distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Dificultando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova situação.
A expressão patrocinar
tem notável peso no Direito Laboral, por ser intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.
Antes, o título central de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a coerente estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.
As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central item da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos procuradores trabalhistas.
A sabida precisão de liquidar os direitos a partir da origem da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que outrora foram de tranquila efetuação, obliquamente, imutou a sistemática que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.