Anteriormente, o ponto significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a adequada suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se inevitável.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Ao arquitetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia.
A dicção patrocinar
tem notável valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Incorporando complexidade a reclamações que antigamente foram de tranquila produzição, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do início da ação trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que orienta a defesa dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadrinhar processos. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.