A ordem jurídica inflou os modelos de atuação da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antanho, a peça crucial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a justa computação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Inibindo a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente conjunção.
As remodelações tecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A dição patrocinar
detém particular valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
A aparente impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da reclamação trabalhista, agregando confusão a demandas que anteriormente eram de tranquila efetuação, indiretamente, transformou a estrutura que afeta a defensa dos direitos dos empregados.