No passado recente, a tema essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a acertada avaliação daqueles referidos direitos denotou-se basilar.
Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios.
Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
O verbo patrocinar
tem individual relevância no Direito Laboral, por estar inerentemente associado à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Obstando a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente conjunção.
As mudanças planeadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A sabida impreteribilidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que em momentos pretéritos foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, imutou a estrutura que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.
O legislativo alargou os métodos de operação da advocacia ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.