A lei estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antanho, o questão primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a curial computação desses referidos direitos revelou-se inevitável.
As modificações geradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porque expiram aceleradamente e porquanto conectados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Complicando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente conjunção.
A expressão patrocinar
possui particular significação no Direito Trabalhista, por ser intimamente interligada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Somando ruído a ações que outrora eram de distensa efetuação, a conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do início da lide trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que carreia a defensão dos direitos empregatícios.