Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A legislação transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao gerar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mudanças trazidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Atalhando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente condição.
Em momentos passados, a parte fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a cuidadosa quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se essencial.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
A dição patrocinar
corporifica particular relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Acrescentando confusão a processos que antes foram de incomplexa realização, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da causa trabalhista, indiretamente, transformou a dinâmica que acompanha a tutela dos direitos do trabalho.