A natural obrigatoriedade de liquidar as verbas já na entrada da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que antes foram de simples efetivação, indiretamente, modificou a mecânica que conduz a tutela dos direitos empregatícios.
Ao gerar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu as sistemáticas de prática da advocacia.
Em tempos passados, o item vital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente estimação daqueles apontados direitos manifestou-se fundamental.
Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar ações. Não se contraria, porém, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Por ser intimamente associada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui especial sentido no Direito Trabalhista.
Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias.
As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.