Anteriormente, a matéria considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a ponderada estimação daqueles citados direitos evidenciou-se primordial.
Uma vez que associados à vida do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
Por estar inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui inconfundível acepção no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao engendrar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tópico da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar processos. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.
A comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a lides que antanho eram de fácil produzição, lateralmente, transmudou o sistema que move a defensa dos direitos laborais.