As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia.
Em tempos pretéritos, a matéria fundamental de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a coerente estimação de tais aludidos direitos demonstrou-se central.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
A famígera imperiosidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que outrora foram de tranquila efetivação, lateralmente, transmutou o sistema que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o operário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar lides.
Sendo intrinsecamente conectada à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica singular significado no Direito Laboral.
Dificultando a praxe de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.