Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
O legislativo mudou os modelos de desempenho da advocacia ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Por ser intimamente conectada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna notável peso no Direito Trabalhista.
As alterações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a prática de fiar ações. Não se contesta, ainda assim, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.
Antigamente, o dado fundamental de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a consiensiosa quantificação de tais referidos direitos denotou-se indeclinável.
A normal indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do começo do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a reclamações que outrora foram de distensa concretização, lateralmente, alterou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos empregatícios.