O sistema legislativo extrapolou os padrões de desempenho da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
detém sublime acepção no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar demandas. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas. Em geral, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
Aditando dificuldade a ações que antes pareciam ser de descomplicada concretização, a conhecida necessidade de liquidar os direitos desde o princípio da causa trabalhista, transversalmente, transmutou o plano que toca a defensa dos direitos laborais.
Outrora, o elemento substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a prudente quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.