A ordem jurídica modificou os métodos de prática da advocacia ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos.
Anteriormente, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a prudente avaliação desses apontados direitos demonstrou-se inevitável.
Inibindo a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.
Estando profundamente associada ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
incorpora particular valia no Direito Trabalhista.
As metamorfoses estruturadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porque ligados ao sustento do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
A batida imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do começo da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a ações que antes eram de distensa concretização, indiretamente, demudou a técnica que toca o defendimento dos direitos do trabalho.