Uma vez que expiram rapidamente e porquanto correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao produzir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transformou os métodos de prática da advocacia.
Obstaculizando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.
A palavra patrocinar
incorpora excepcional sentido no Direito Trabalhista, por estar inerentemente ligada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.
Adicionando confusão a reclamatórias que no passado recente eram de elementar operação, a consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que rege a defensão dos direitos empregatícios.
Anteriormente, o quesito cardinal de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a racional estimativa desses citados direitos denotou-se crucial.
As transformações fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.