Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação transfigurou os modelos de exercício da advocacia.
O termo patrocinar
possui peculiar sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente conectado à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Outrora, o elemento fundamental de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a devida aferição daqueles apontados direitos tornou-se primordial.
As mutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A habitual precisão de liquidar os direitos desde o princípio do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a lides que em momentos pretéritos eram de distensa produzição, indiretamente, transmutou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar ações. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.