A habitual obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo da lide trabalhista, trazendo desorientação a reclamações que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, paralelamente, modificou a estrutura que move o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
As transmutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Porque interligados à sobrevivência do operário e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes, o conhecimento essencial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a correta suputação desses referidos direitos denotou-se central.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar litígios. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
Por estar profundamente ligada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui sublime relevância no Direito Laboral.
A ordem jurídica transmudou os métodos de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
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