As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
corporifica particular significado no Direito Laboral, por estar profundamente interligada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Agregando tortuosidade a ações que antanho eram de elementar operação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da reclamação trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que toca a defesa dos direitos laborais.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Outrora, o expediente essencial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a metódica valoração daqueles referidos direitos evidenciou-se indispensável.
Prejudicando a rotina de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
O ordenamento legislativo inflou os métodos de prática da advocacia ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.