Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar lides. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Antanho, a pauta significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a adequada computação dos mesmos apontados direitos tornou-se substancial.
A corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamação trabalhista, acrescendo confusão a contendas que no passado recente foram de tranquila realização, indiretamente, imutou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos do trabalho.
O vocábulo patrocinar
tem excepcional sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.
O sistema legislativo estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As transfigurações planificadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear processos. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.