As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Embaraçando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
Ao disciplinar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico ampliou as metodologias de operação da advocacia.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm pressa.
Acrescendo tortuosidade a lides que em tempos pretéritos eram de elementar concretização, a famigerada indispensabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que carreia o proteção dos direitos do trabalho.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos.
Estando intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
tem notável peso no Direito do Trabalho.
No passado recente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a curial suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indispensável.