Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o quesito indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No momento corrente, a pertinente quantificação desses aludidos direitos demonstrou-se cardinal.
As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada à militância de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Agregando confusão a causas que anteriormente eram de simples operação, a expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na origem da demanda trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Porque expiram rápido e porquanto interligados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.