Em momentos passados, o dado importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a regular mensuração dos mesmos citados direitos evidenciou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
As mutações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Complicando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.
Incorporando tortuosidade a lides que outrora pareciam ser de fácil realização, a comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da origem da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que norteia a defesa dos direitos empregatícios.
Porque prescrevem rápido e porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao gerar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transformou os modelos de exercício da advocacia.
Por estar inerentemente ligado à atuação de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui individual valia no Direito do Trabalho.