A dição patrocinar
possui excepcional valor no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o operário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadrinhar processos. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto associados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o ponto fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a racional estimação desses apontados direitos revelou-se fulcral.
Acrescendo dificuldade a lides que antanho mostravam ser de simples executação, a comum indeclinabilidade de liquidar as verbas já no princípio do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.
Ao fixar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia.