Sendo inerentemente conectada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém notável significância no Direito Laboral.
Anteriormente, a matéria substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a apropriada estimativa de tais citados direitos manifestou-se crucial.
A frequente indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da reclamatória trabalhista, incorporando complexidade a ações que em momentos pretéritos pareciam ser de simples realização, paralelamente, demudou a dinâmica que toca a defensa dos direitos empregatícios.
Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Ao promover a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transmudou as sistemáticas de operação da advocacia.
As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, complicando a praxe de fiar causas. Não se questiona, sem embargo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.