Em momentos pretéritos, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a escrupulosa computação daqueles mencionados direitos tornou-se essencial.
As transmutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que associados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
A corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos já no encetamento da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de fácil realização, indiretamente, transformou o plano que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
A lei mudou os métodos de exercício da advocacia ao assentar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
possui individual significado no Direito do Trabalho, por ser inerentemente ligado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.
Dificultando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.