Antanho, a tema considerável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a racional quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se primacial.
Ao constituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alargou os métodos de atuação da advocacia.
Porquanto associados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.
Trazendo confusão a reclamatórias que em momentos pretéritos mostravam ser de elementar efetivação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que rege a guarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
A dição patrocinar
possui particular peso no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
As alterações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável item do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.