Outrora, o questão cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo vigente, a judiciosa suputação desses aludidos direitos mostrou-se essencial.
A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar reclamatórias. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
A batida indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio do processo trabalhista, incorporando ruído a ações que antes foram de simples efetivação, indiretamente, imutou a estrutura que coordena a defensão dos direitos laborais.
Ao arquitetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.
As transfigurações definidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que caducam rápido e porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas.
Estando profundamente vinculada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui inconfundível peso no Direito Trabalhista.