A lei modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao fundar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A usual impreteribilidade de liquidar as verbas já no início da lide trabalhista, agregando complexidade a ações que antanho aparentavam ser de distensa produzição, transversalmente, transmutou a estrutura que conduz o proteção dos direitos laborais.
Porquanto conectados ao sustento do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.
Antigamente, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a justa valoração daqueles mencionados direitos denotou-se capital.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
As alterações estruturadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Entravando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.
Estando profundamente associado ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
possui excepcional peso no Direito do Trabalho.