Ao prescrever o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo dilatou as metodologias de atuação da advocacia.
Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas.
Adicionando tortuosidade a causas que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetuação, a famigerada imperiosidade de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que orienta a tutela dos direitos dos empregados.
Porque correlacionados aos víveres do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.
No passado recente, a matéria relevante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a honesta mensuração desses referidos direitos revelou-se cardinal.
Estando inerentemente interligada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem particular sentido no Direito do Trabalho.
As remodelações criadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.