Somando sinuosidade a contendas que em tempos passados eram de simples operação, a comezinha impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos do trabalho.
O termo patrocinar
possui sublime significância no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculado à atuação de carrear o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Entravando a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
Porque expiram rapidamente e uma vez que interligados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.
Antigamente, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No instante presente, a cuidadosa mensuração daqueles apontados direitos evidenciou-se crucial.
Ao projetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa distendeu os paradigmas de operação da advocacia.
As modificações criadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.