Antigamente, o quesito primordial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a consiensiosa estimativa dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.
A prosaica necessidade de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, adicionando complexidade a contendas que anteriormente pareciam ser de elementar produzição, lateralmente, transmudou o plano que guia o defendimento dos direitos dos empregados.
O sistema legislativo mudou os modelos de exercício da advocacia ao gerar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As remodelações criadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Prejudicando a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.
Porquanto expiram rápido e porque correlacionados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos.
Sendo intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica individual sentido no Direito Trabalhista.