Sendo inerentemente relacionada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica particular significado no Direito Trabalhista.
A ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da lide trabalhista, somando complexidade a litígios que em momentos pretéritos pareciam ser de descomplicada realização, diagonalmente, demudou a técnica que direciona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
A lei modificou os padrões de atuação da advocacia ao promover a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a peça essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a escrupulosa avaliação de tais mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patrocinar contendas. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna cena.
Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As mudanças trazidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.