Ao estruturar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alargou os paradigmas de prática da advocacia.
Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Outrora, a parte relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a responsável suputação desses referidos direitos tornou-se primacial.
As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Adicionando complexidade a processos que anteriormente mostravam ser de elementar efetivação, a natural inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que move a tutela dos direitos dos empregados.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Complicando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.
A dição patrocinar
detém excepcional peso no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.