A frequente inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da origem da demanda trabalhista, acrescendo confusão a contendas que no passado recente eram de simples operação, obliquamente, modificou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos empregatícios.
Uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Outrora, o expediente fulcral de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a equilibrada aferição desses apontados direitos evidenciou-se indispensável.
O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios.
As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patronear ações. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
Por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem excepcional acepção no Direito Laboral.