Em momentos pretéritos, a peça cardinal de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a metódica mensuração desses referidos direitos demonstrou-se primacial.
O vocábulo patrocinar
encarna notável significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligado ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Adicionando sinuosidade a lides que anteriormente mostravam ser de fácil realização, a corrente obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o encetamento da causa trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que coordena o amparo dos direitos dos empregados.
O ordenamento jurídico modificou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Porquanto relacionados à subsistência do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar processos. Não se contraria, no entanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.
As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.