Prejudicando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.
A dição patrocinar
incorpora peculiar sentido no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A legislação alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao fixar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da contenda trabalhista, trazendo confusão a reclamatórias que antanho foram de tranquila realização, paralelamente, transmutou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.
Uma vez que associados à vida do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações.
Anteriormente, o item importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a acertada aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se essencial.
As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.