A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar ações. Não se discute, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
A dição patrocinar
tem especial valor no Direito Laboral, sendo profundamente conectada ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alterou os padrões de desempenho da advocacia.
Somando confusão a reclamações que em tempos pretéritos eram de elementar efetuação, a usual indeclinabilidade de liquidar os direitos já no princípio da contenda trabalhista, transversalmente, alterou o plano que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente, o item cardinal de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a prudente estimativa daqueles citados direitos tornou-se primacial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Porque associados à mantença do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.