A batida necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da causa trabalhista, adicionando confusão a demandas que no passado recente mostravam ser de elementar operação, obliquamente, transmutou a sistemática que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.
Estando intimamente associado à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
detém singular relevância no Direito Laboral.
Ao tecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou as sistemáticas de prática da advocacia.
Obstando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.
Em momentos pretéritos, a matéria fulcral de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a cuidadosa valoração de tais citados direitos evidenciou-se fundamental.
Porquanto vinculados à mantença do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.