Em tempos pretéritos, o questão capital de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. No tempo atual, a ajustada suputação desses referidos direitos demonstrou-se primordial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa modificou os métodos de operação da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Trazendo confusão a litígios que outrora foram de tranquila concretização, a corrente exigência de liquidar as pretensões partindo da abertura do processo trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que rege a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto relacionados à mantença do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar ações. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.
As metamorfoses suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
O verbo patrocinar
incorpora excepcional significado no Direito Laboral, estando profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.