Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos. Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Ao planear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transformou os padrões de exercício da advocacia.
Antes, a parte indeclinável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a coerente suputação desses referidos direitos evidenciou-se essencial.
Acrescendo sinuosidade a causas que antanho eram de incomplexa produzição, a sabida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que conduz a defensão dos direitos dos empregados.
Porquanto expiram depressa e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Dificultando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.
A expressão patrocinar
corporifica notável importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.