A comezinha necessidade de liquidar os direitos partindo do encetamento do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que anteriormente aparentavam ser de fácil produzição, paralelamente, imutou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.
Porquanto associados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Antigamente, o expediente essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a sensata avaliação desses referidos direitos patenteou-se vital.
A lei inflou os métodos de desempenho da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamatórias.
Obstando a capacidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente situação.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
incorpora peculiar peso no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionado à militância de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.