Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.
As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Antes, a peça primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a racional computação de tais referidos direitos evidenciou-se basilar.
A comum impreteribilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da contenda trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que antigamente aparentavam ser de fácil efetivação, lateralmente, transmudou a mecânica que governa a tutela dos direitos laborais.
Obstando a habilidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.
Estando profundamente conectada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem peculiar valia no Direito Trabalhista.
Ao disciplinar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.