A ordinária indeclinabilidade de liquidar as verbas já no início da contenda trabalhista, somando confusão a reclamatórias que outrora aparentavam ser de descomplicada efetivação, lateralmente, transmudou a dinâmica que carreia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Em tempos pretéritos, o expediente fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a justa avaliação daqueles citados direitos sinalizou-se vital.
A ordem legislativa expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao promover a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As mutações concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto vinculados à subsistência do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
O vocábulo patrocinar
incorpora excepcional importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectado à atuação de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar lides. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.