Porque expiram rapidamente e uma vez que ligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Ao disciplinar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou as metodologias de desempenho da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de fiar causas. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.
As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculado ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antanho, a peça primordial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a consequente estimação desses mencionados direitos sinalizou-se substancial.
A usual precisão de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, somando dificuldade a processos que em momentos passados foram de descomplicada produzição, indiretamente, transformou a estrutura que impele a defesa dos direitos empregatícios.